本文摘要：早在2-3年前，网上就有这样的声音：UI行业饱和了，在走下坡路了。但其实我们去看看各大招聘平台的数据就可以知道，纵然是今年受疫情影响，整体情况不稳定的情况下，UI设计师的薪资待遇和岗位需求都处于上升趋势。有一定事情履历的UI设计师，薪资都在15k以上，那UI设计师怎么做能拿到较高的薪资呢？ 我们看看大多数低级UI设计师的主要问题。

早在2-3年前，网上就有这样的声音：UI行业饱和了，在走下坡路了。但其实我们去看看各大招聘平台的数据就可以知道，纵然是今年受疫情影响，整体情况不稳定的情况下，UI设计师的薪资待遇和岗位需求都处于上升趋势。有一定事情履历的UI设计师，薪资都在15k以上，那UI设计师怎么做能拿到较高的薪资呢？ 　　我们看看大多数低级UI设计师的主要问题。好比，从平面/电商转行UI设计，专业知识单薄；以前所学的与企业技术要求，完全脱节；公司需求简朴气势派头陈旧；对UI设计流程不相识，不知道从哪下手等等。

　　众所周知，UI设计不仅仅是通过视觉设计向用户转达信息，还要助力业务取得正向数据结果。但有的UI设计师，在事情中会被吐槽执行力太差。

界面缭乱、气势派头不统一不说，人家做一个小时的活，你要做半天。为什么会泛起这种情况，主要因为你欠缺三种能力：组件能力、对规范的明白力以及细节拆分的专业视觉能力。　　1、组件能力：若一个项目凌驾两个设计师配合设计，那么在一开始就需要思量简朴的组件化，保证在设计历程中，不会泛起同一个功效有差别的体现形式。好比界面接纳卡片流设计，结构一致，提高界面复用度，便于快速搭建界面，提升设计效率。

　　2、规范能力：在UI设计领域，界面设计不能单纯依靠视觉审美，如果能将文字、图片、图标、颜色等所有的视觉规范在着手设计前确定好，听起来简朴，却是最大限度地淘汰决议时间、提升事情效率的关键。　　3、细节拆分的专业视觉能力：要提高UI设计的视觉体现力，就要从界面的配色和版式结构入手，要提前凭据用户习惯对页面举行拆分分层，优先保证对业务和客户体验影响最大的功效的出现。连一些通例的视觉模块，也要举行视觉拆解，提升复用率和规范性。（图文泉源网络，如有侵权请联系删除）。

本文关键词：设计师,怎么,做能,拿到,较,yobo体育官网登录入口,高的,薪资,呢,早在

本文来源：yobo体育app官网入口-www.rstrunhuayou.com